Figyelem! Engedélye­zett kép­zé­si prog­ram­jaink, sze­mé­lye­sen meg­te­kint­he­tőek iro­dánk­ban ügy­fél­szol­gá­la­ti idő­ben (hét­főtől–péntekig 8:00–16:30-ig). Ké­rem, ke­res­se az ille­té­kes kép­zési kol­lé­gát, szak­mai ve­ze­tőt vagy az Aka­démia igaz­gatóját!

In­téz­mé­nyünk nyil­ván­tar­tás­ba vé­te­li szá­ma: E-000663/2014

Készségfejlesztő tréningek, szervezetfejlesztés

HR továbbképzés – moduláris képzési program

A képzés célja:

Egy vállalkozás – legyen az multinacionális vagy magyar tulajdonú, nagyvállalat, vagy családias hangulatú kis cég – sikere elsősorban a humán erőforráson múlik. Lehet bármilyen kiemelkedő minőségű egy termék vagy szolgáltatás, ha a stratégiaalkotást, a termékfejlesztést, az értékesítést, az ügyfélkezelést, és bármely, a termék vagy szolgáltatás sikeréhez szükséges munkafolyamatot nem a megfelelő emberek végzik, a végeredmény nem az általunk várt lesz.

A humán erőforrás kiválasztása, fejlesztése, értékelése és irányítása olyan komplex, stratégiai fontosságú folyamatrendszer, amelyet csak tudatosan, felkészülten, helyzetre és egyénre szabottan, professzionális szinten érdemes működtetni.

A képzés célja:

Képzésünkön a HR-menedzsment alapjait képező témákban (toborzás-kiválasztás, képzés- és teljesítménymenedzsment, munkajog, TB és bérszámfejtés, Lean HR) adunk egyrészt szilárd alapokat, másrészt olyan gyakorlati megoldásokat, amelyeket a résztvevők bármikor alkalmazhatnak majd a mindennapi munkavégzés során. A hagyományos képzéseket meghaladva minden modulunk gyakorlatorientált, azaz az előadásokon elhangzó elméleti ismeretanyagot minden előadónk valós esettanulmányokkal és gyakorlati példákkal illusztrálja, illetve az előadás interaktivitása azt is lehetővé teszi, hogy a résztvevők által megfogalmazott problémakörön keresztül kerüljön bemutatásra egy-egy téma. Természetesen a közös gyakorlatok sem maradnak el, amelyek segítik elmélyíteni az elméleti ismereteket, és az elfogyasztott ebéd után a hangulatról is gondoskodnak.

A moduláris felépítésnek köszönhetően a feldolgozott témakörök külön-külön is hasznosak lehetnek az egyes területek iránt érdeklődő részvevőinknek, a teljes tréning program pedig a szakterület valamennyi szegmensét érinti, így komplex ismereteket és megfelelő tudásbázist nyújt a területen tevékenykedni kívánók számára. Mivel a modulok egymásra épülnek, javasoljuk a teljes programon történő részvételt.

Tematika:

Képzésünk jelenleg 4 önálló és 1 kiegészítő modult foglal magába:

  • 1. modul: Munkajog, TB és bérszámfejtési alapok(3 nap) 2017.10.18-20.HIVATKOZÁS MEGNYITÁSA
  • 2. modul: A HR szerepe és feladatai. Toborzás és kiválasztás felsőfokon(3 nap) 2017.10.25-27.HIVATKOZÁS MEGNYITÁSA
  • 3. modul: Lean HR, az adminisztratív folyamatok fejlesztése(2 nap) 2017.11.15-16.HIVATKOZÁS MEGNYITÁSA
  • 4. modul: Képzés- és teljesítménymenedzsment(2 nap) 2017.11.21-22.HIVATKOZÁS MEGNYITÁSA
  • +1. modul: A viselkedési (személyiség) típusok meghatározása, felhasználása a kiválasztási, képzési, értékelési, szervezet- és vezetőfejlesztési folyamatban(1 nap) 2017.11.29.HIVATKOZÁS MEGNYITÁSA

2018-as időpontjaink:

\n\n

1. modul: Munkajog, TB és bérszámfejtési alapok (3 nap)\n2018.04.18-20.

\n\n

2. modul: A HR szerepe és feladatai. Toborzás és kiválasztás\nfelsőfokon (3 nap) 2018.04.25-27.

\n\n

3. modul: Lean HR, az adminisztratív folyamatok fejlesztése (2\nnap) 2018.05.09-10.

\n\n

4. modul: Képzés- és teljesítménymenedzsment (2 nap)\n2018.05.21-22.

\n\n

+1. modul: A viselkedési (személyiség) típusok\nmeghatározása, felhasználása a kiválasztási, képzési, értékelési, szervezet- és\nvezetőfejlesztési folyamatban (1 nap) 2018.05.30.

Kinek ajánljuk:

A programot első sorban gyakorló HR-eseknek ajánljuk, hiszen nem csupán stabil elméleti alapokat adunk, hanem olyan gyakorlati fogásokkal, és az alapokon messze túlmutató módszerekkel ismertetjük meg a résztvevőket, amelyeket a gyakorlottabb HR-esek is használni tudnak majd. Szeretettel várjuk képzésünkre a kezdő, a humánerőforrás menedzsmentbe most bekapcsolódni kívánó szakembereket is, hiszen képzéssorozatunk megalapozhatja a HR szemléletüket, meghatározó tudásanyagra tehetnek szert, valamint elsajátíthatják a rutinosabb kollégák gyakorlati praktikáit.

Módszer:

Gyakorlatorientált, intenzív képzési tevékenység, előadások, esettanulmányok és azok feldolgozása, csoportmunka, csoportonkénti prezentáció, írásos tananyag valamint egyéni felkészülés.

Vizsga és tanúsítvány:

A képzés vizsgával zárul, amelyről a résztvevők 70%-os eredmény felett a Vinçotte International Hungary Kft. által kiadott kétnyelvű tanúsítványt kapnak, 70%-os eredmény alatt részvételi igazolást állítunk ki részükre.

Az tanúsítvány megszerzésének feltétele a képzés 70%-án való részvétel is.

Az eredménytelenül vizsgázóknak díjmentes lehetőséget biztosítunk a sikertelen vizsga pótlására.

Megjegyzés:

2 modulra való egyidejű jelentkezés esetén a modulok árából 5% kedvezményt biztosítunk.\nAmennyiben egyidejűleg 3 vagy több modulra jelentkezik, 10 % kedvezményt biztosítunk minden modul részvételi díjából.\n

Vélemények a képzésről:

  • Résztvevőink összesített értékelése az őszi képzésről: 95,7 %
  • "hiányzott a képzési piacról egy ilyen, interaktív, minden fontos kérdést érintő képzés. Szerettem az anyagot"
  • "Hasznos, lényegretörő és átfogó képet ad az oktatás, képzés, HR tevékenységéről. Erre konkrét, akár vállalat HR osztályára kihelyezett tréninget lehetne szerveznünk."
  • ...”Egyebekben szeretném megköszönni a saját nevemben és kollégám nevében is a Vincotte-nak és Adrienn-nek az október 8-i napot. Sok minden tisztázódott a fejünkben és sok szakmai infót is kaptunk, amit máris hasznosíthattunk a munkánkban.”
  • "Az oktató nagyon jó prezentációkat hozott magával, nagyon tetszett mind az elmélet mind a gyakorlat. Jók voltak a valós példái, kiváló tréner.
  • A képzések jól fel voltak építve, komplex volt és érthető a tananyag.
  • Köszönöm még egyszer a lehetőséget. " (Bauer Zsuzsanna, Junior HR generalista, UNIQA Biztosító Zrt.)
  • „Cégünknél folyamatban van a teljesítményértékelési rendszer kialakítása, ebben nagy segítséget fog nyújtani ez a modul.”
  • „A vezetőképzésről szóló részt találtam a legérdekesebbnek, mivel ez érzékeny terület, és vállalatunk életében ez most fontos lehet.”
  • „Cégünk képzési stratégiáját az itt tanultak alapján szeretnénk létrehozni!”
  • „A képzésmenedzsment modul megerősítette bennem, hogy a munkavállalók fejlesztésére akár motivációs eszközként is tekinthetünk. Sokkal jobban fogunk erre figyelni.”
  • „Segítséget kaptam önmagam és mások megismerésében, amit mindenképpen használni tudok majd az interjúztatásban is.”
  • „A kedvenc témám a motivációs típusok bemutatása volt, mivel célom, hogy hosszú távon megtarthassam a kollégákat. Jobban megismertem a HR folyamatokat is, így már látom a hiányosságainkat.”
  • „A társas kapcsolatokban és a munkámban egyaránt tudom alkalmazni az új ismereteket.”
  • „Komplex tudást kaptam a képzésen, remélem, hogy ennek köszönhetően jobb, tájékozottabb vezető lehetek majd.”
  • „Nagyon érdekes és hasznos tudást kaptam a különböző személyiségtípusokról. Sokkal nyitottabban fogok ezentúl interjúztatni, sokkal több elemre fogok figyelni közben.”
  • „A kedvencem a háromnapos kiválasztási modul volt, rengeteg új információt kaptam. Teljesen más szemszögből közelítette meg a modul az eddigi ismereteimet. Egy komplett eszköztárat kaptam, amit igyekszem a jövőben jól használni.”
  • "Nagyon tetszett a képzés, hasznosnak találtam. Szívesen jönnék még"
  • "Extra pont az előadó rugalmasságának, aki a csapat igényeihez tudta igazítani a tananyagot"
  • "Nagyon hasznos volt a TÉR kialakításáról szólórész, mely alapján
  • ki tudjuk alakítani a mi rendszerünket. Lehetséges, hogy ezek után
  • egyéb modulokra is jelentkezünk majd. Köszönöm!"
  • "Megerősített abban, hogy amit csinálunk "otthon", azt jól csináljuk."
  • "Köszönöm, újra jó volt minden!"

Kérdések és válaszok:

Tanúsítás

  • Milyen változásokat hoz magával a 2015-ös ISO frissítés? Mely szabványokat érinti, mik az alapvető különbségek a jelenlegihez képest? Lesz strukturális változás a könnyebb integrálhatóság érdekében?
    Jelenleg még csak az ISO 9001 tervezete szintjén tudunk válaszolni.Legfőbb változás az Üzleti kockázat szerű megközelítés lesz!Előzőekben a rendszer majd a folyamatszerű megközelítés volt a szabványalkotók középpontjában.Minden szabványt érinthet, ami az ISO 9001 struktúráját használja.Sok változást fog generálni, ebből kiemelném:Megelőző tevékenységek rész elmarad, helyébe lép majd az Üzleti kockázat rész.Szervezet kialakítását is a Vevő elvárásának tükrében fogja nézni (megfelelő kompetencia).Strukturális változások lesznek, több helyen is változni fog ez, kiemelném a Termék előállítási részhez kapcsolódó területeket, amikkiemelt szerepet kapnak ebben a változásban.Bővebben ajánlom figyelmébe az erre célra kialakított 1 napos képzésünket, ami segít a felkészülésben a tervezett változások tükrében.

A képzés díja:*

Kedvezményes ár:379 800 Ft (partner kedvezménnyel, tanúsítási partnereink számára)

Normál ár:429 300 Ft (amennyiben nem a Vincotte tanúsítja)

A képzés helyszíne és időpontja:

  • 1
    Város
    Budapest
    Cím
    1143 Budapest, Semsey Andor utca 25. fszt/1. (Vinçotte irodaház)
    Időpont és ütemezés
    2018. április 18. (szerda) , 10+1 nap,
Város Cím Időpont és ütemezés
1
Budapest
1143 Budapest, Semsey Andor utca 25. fszt/1. (Vinçotte irodaház)
2018. április 18. (szerda) 10+1 nap,

További képzés helyszínek és időpontok:

  • 2
    Város
    Cím
    Időpont és ütemezés
    Folyamatos,
  • 3
    Város
    Budapest
    Cím
    1143 Budapest, Semsey Andor utca 25. fszt/1. (Vinçotte irodaház)
    Időpont és ütemezés
    2018. április 18. (szerda) , 10+1 nap
Város Cím Időpont és ütemezés
2
Folyamatos,
3
Budapest
1143 Budapest, Semsey Andor utca 25. fszt/1. (Vinçotte irodaház)
2018. április 18. (szerda) , 10+1 nap

* A tréning és/vagy a vizsga díja 1 főre értendő. és a feltüntetett összeg az ÁFA-t nem tartalmazza.

Kapcsolattartók:

  • PÓR Valéria

    Tréning menedzser

    Lean, készségfejlesztés, e-learning, Six Sigma

    mobil: +36 70 443 2014

    telefon: +36 1 413 1293

  • PÁNY Gabriella

    Tréning menedzser

    Autóipari képzések, minőségügy

    mobil: +36 70 945 6627

    telefon: +36 1 413 1293