Cikkek HR-eseknek

Kedves HR-es Kolléga!

Ezt a rovatot azért hoztuk létre, hogy olyan témákat vessünk fel, ami mindannyiunk munkáját érinti, jelen van a hétköznapjainkban. Reméljük, hogy az alábbi gondolatok, ez az újfajta megközelítés az Ön sikereihez is hozzájárul majd. Cikkeinket Banga Adrienne HR tanácsadó, business executive & life coach írta, aki a többmodulos HR továbbképzésünk tematikáját is kidolgozta, és több területen segíti a Vincotte munkáját.

Bízunk benne, hogy Önnek is segítséget nyújtanak gondolatai

» Teljes cikk

Változó munkaerőpiac – növekvő HR kihívások

A sablonos megoldások ideje lejárt!

Hosszú időn keresztül uralkodott a HR piacon néhány olyan módszer, amely szinte egyetlen kiválasztással foglalkozó szakember tárházából sem hiányzott. Sablonkérdések, amelyekre a pályázók sablonválaszokat adtak, tesztek, amelyeket valójában csak egy pszichológus tud megfelelően kiértékelni.

» Teljes cikk

A HR szerepe felmondás után

Egyre több vállalatnál találkozhatunk az exit-interjú fogalmával, ami egy egyszerű beszélgetés a munkavállaló kilépésekor, melyben azt próbálják megtudni, hogy a kolléga milyen okok miatt hagyja el a céget. Ez egyrészt remek tájékozódási lehetőség, másrészt a távozó kollégában is enyhítheti az esetleges feszültséget.

» Teljes cikk

Jó HR, jó cégreputáció

Minden cégvezető tudja, hogy a cég imázsának javítása és megtartása érdekében kiemelkedő fontosságú az ügyfelekkel, partnerekkel, viszonteladókkal és beszállítókkal történő kommunikáció minősége. Arra azonban még mindig kevesen gondolnak, hogy a cég legjobb hírvivője maga a munkavállaló.

» Teljes cikk

A vezetővé válás folyamata

Mit jelent vezetőnek lenni?

Az állásinterjúkon gyakran megkérdezem a mindenáron vezetői pozícióra törekvőket, hogy mit is jelent számukra vezetőnek lenni. Sajnos nagyon sokszor a hatalom, az irányítás, a pénz, a siker, a befolyás és a szabadság hangzik el, de több esetben találkoztam már a parancsolás szóval is.

Legyen Ön is profi valamennyi HR témában!

Jelentkezzen a több modulból álló HR továbbképzésünkre!

HR továbbképzés – moduláris képzési program (11 nap):

  • 1. modul: Munkajog, TB és bérszámfejtési alapok (3 nap)
  • 2. modul: A HR szerepe és feladatai. Toborzás és kiválasztás felsőfokon (3 nap)
  • 3. modul: Lean HR, az adminisztratív folyamatok fejlesztése (2 nap)
  • 4. modul: Képzés- és teljesítménymenedzsment (2 nap)
  • +1. modul: A viselkedési (személyiség) típusok meghatározása, felhasználása a kiválasztási, képzési, értékelési, szervezet- és vezetőfejlesztési folyamatban (1 nap)

Kapcsolattartók:

  • PÓR Valéria

    Tréning menedzser

    Lean, készségfejlesztés, e-learning

    mobil: +36 70 443 2014

    telefon: +36 1 413 1293