Egy futballmeccs lejátszásához és természetesen a győzelemhez szükséges, hogy a játékosok egy csapatba rendeződve úgy passzolják át a labdát, hogy azt a megfelelő pozícióban levő játékos be tudja rúgni a gólt és győzelemre tudja vinni csapatát. Ez a példa is bizonyítja, hogy egy cég előrejutásában kimagasló szerepet kap a csapatmunka, koncentráció, a kommunikáció, az egymásra figyelés és bizalom (ugyanúgy, mint egy futball mérkőzés során) ahhoz, hogy a csapat elérje a közös célt: A GYŐZELMET!
A tréninget ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék, hogy egyéni és csapatszinten fejlődjön a teljesítmény orientáltság, a munkatársak hozzáállása és felelősségvállalása mindinkább erősödjön. Erősíteni kívánjuk továbbá a csapaton belüli és csapatok közötti együttműködési elkötelezettséget, a személyes és szakmai vonatkozású sikerorientált magatartást.
A hatékony együttműködés olyan személyes nyereségforrása egy csapatnak, amely képes az egyéni és csapatteljesítményt a napi munkaéletben megsokszorozni. A program célja: az együttműködés, a csapatkohézió és az emberi kapcsolatok erősítése, napi munkavégzés minőségének javítása érdekében.
A mai üzleti élet egyértelmű elvárása, hogy a vezetők és a munkatársaik napi szinten 100%-os teljesítményt nyújtsanak. A termi és természeti környezetben végrehajtott strukturált feladatok megoldásával a résztvevők élményszintű tapasztalást kapnak az együttműködés területeiről, így csapat működésében jellemzővé válik a produktum iránti felelősség, a közös problémamegoldás, a bizalmi szintű munkatársi kapcsolat, nyílt kommunikáció, a cél- és feladatorientáltság. A szabadban zajló tréningek élményszintje mélyebb, mivel a fizikai jellegű gyakorlatoknál a teljesítményorientáltság iránti elkötelezettség, az egymás iránti felelősség fokozottabbá válik. Ez az emocionális töltés a mindennapi munkaéletbe, erőteljesebben épül be, és hatékonyabbá teszi a projektalapú együttműködési folyamatokat.

Azoknak a vállalkozásoknak, ahol a sikert csapatmunkában lehet elérni, ahol a szervezetről közvetlenül alkothat képet a megrendelő, ahol fontos, hogy a munkatársak kamatoztatni tudják a szervezet más tagjának munkaeredményeit.

• Csapat, vagy csoport

• A csapatmunka értékei.

• Az együttműködés motivációi: elkötelezettség és felelősségvállalás az egyén, a csoport és a szervezet szintjén.

• Az egyén szerepe a csapatcélok elérésében.

• Szinergia

• A csapatmunka jelentősége és hatása a vállalati versenypozíció erősítése érdekében.

• Együttműködés – a csapatmunka szervezése és fejlesztése

• A csapatmunka céljainak kitűzése, a sikertényezők meghatározása.

• A csapaton belüli problémamegoldó folyamatok megerősítése: cél- és teljesítmény-orientáltság.

• Viszonyulás más csapatokhoz.

• Konfliktuskezelés – az eltérő vélemények kezelése, konfrontáció, konszenzus kialakítása.

• A tréning várható eredménye:

• Nyíltabbá válik az emberi és munkakapcsolat. A csapattagok nagyobb felelősséget éreznek egymás iránt és ezzel az emócióval nagyobb sikert érnek el a közös munkában, a közös célok elérésében.

• Megerősíti a váratlan helyzetekben az aktív részvételt, a csapaton belüli konszenzust. Az együttműködésben szinergia alakul ki.

• Kiragadja a résztvevőket a hétköznapi problémákból, fásultságából – emocionális töltést ad, mely inspiráló erővel hat a munkavégzésre és együttműködésre.

• Az egyén és a csapat számára jó edzés, a feladatokkal járó a váratlan, valamint stressz helyzetek pozitív megélésére, a konstruktív együttműködés és a cselekvőképesség fenntartására.

• Fokozza a csapatmunka iránti elkötelezettséget, és egyben fejleszti az egyéni teljesítőképességet és a teljesítmény-orientáltságot.

• Váratlan helyzetben képessé válik a csapat szervezetten, összerendeződve a feladatra fókuszálni.

Gyakorlatorientált, intenzív képzési tevékenység, előadások, esettanulmányok és azok feldolgozása, csoportmunka, csoportonkénti prezentáció, írásos tananyag valamint egyéni felkészülés.

A képzés nem vizsgaköteles, igény esetén részvételi igazolást állítunk ki a hallgatóknak.